“人才是发展的第一要素。”1月29日，省人大代表、华中科技大学化学与化工学院院长谭必恩对湖北日报全媒记者说。

他介绍，我省高度重视海外人才工作，搭建新侨创新创业基地、海外引才平台等载体，为海外人才回国来鄂发展提供有力支撑，培育出一批代表性创新企业与成果，海外人才集聚效应初步显现。但我省在构建覆盖海外人才“引育留用”全链条的综合性公共服务体系方面仍存在短板。

为此，谭必恩建议我省加快构建海外人才“引育留用”综合性公共服务体系。

一是优化引才机制，提升精准对接效能。通过整合海外侨团等资源，搭建全省统一的海外高层次人才信息库与重点产业需求库;适度扩大省级人才政策覆盖范围，将企业引进的海外实用型人才、青年人才全面纳入住房、教育、医疗等核心保障体系，发放“楚才卡”，提供全方位便捷服务。持续开展“博聚楚天”“海外名校博士武汉行”等品牌引才活动，每年发布省级重大科技攻关项目“揭榜挂帅·全球引才”榜单，对用人单位引才投入给予配套补助，提升引才针对性和实效性。

第二是完善育才体系，强化发展支撑保障。联合高校、省级新侨创新创业基地、创投机构开展系统化培训，为海外人才提供全方位培育服务;扩大现有种子基金覆盖面，为海外人才优质创业项目提供全周期资金支持。探索设立原创探索基金，对由海外人才牵头的前瞻性、非共识性创新项目给予长期稳定扶持，鼓励开展关键核心技术攻关。搭建海外人才交流合作平台，依托湖北人才周暨“长江人才日”活动，促进海外人才与省内科研院所、企业深度对接，拓宽职业发展通道。

三是强化服务保障，破解留才痛点难题。在政务服务网、“鄂汇办”平台开设海外人才(新侨)服务专区，整合落户、入学、社保、医疗等高频服务事项，实现“一网通办、全程网办”。在各级政务服务中心设立海外人才服务专窗，借鉴光谷人才专窗“一窗通办、全程指导”经验，提供一对一帮办、代办服务，实现高频事项“最多跑一次”。

四是优化用才环境，增强资源支撑能力。推行由产业链“链主”企业牵头的“揭榜挂帅”机制，借鉴医工交叉融合创新产业联盟经验，搭建“需求-研发-转化-产业化”全链条对接平台，推动海外人才研发成果本地转化。强化知识产权保护，依托鄂湘赣跨区域知识产权协同保护机制，设立海外人才(新侨)知识产权维权中心，提供快速审查、侵权鉴定、法律援助等一站式服务;深入落实《湖北省知识产权促进和保护条例》，完善基层知识产权公共服务网络，为海外人才创新提供坚实保障。健全跨部门协同服务机制，整合各部门人才服务职能，成立海外人才服务专班，借鉴“楚欧人才服务专窗”一站式服务模式，统筹推进海外人才“引育留用”各项工作，确保各项政策落地见效。(湖北日报全媒记者沈早慧)